Doradztwo w zakresie pozyskiwania funduszy
Przygotowanie wniosków warto powierzyć specjalistom z długoletnim doświadczeniem. Skorzystaj z naszej pomocy, my opracujemy wniosek o dotację za Ciebie, a Ty będziesz się cieszyć bezpieczeństwem.
Doradztwo w zakresie pozyskiwania funduszy ( Krajowy Fundusz Szkoleniowy, Baza Usług Rozwojowych, Dofinansowanie działań płatnika składek na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy – ZUS) na dofinansowanie szkoleń.
- Baza Usług Rozwojowych jest platformą prowadzoną przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). BUR oferuje dofinansowanie do usług szkoleniowych i doradczych z funduszy europejskich (Europejski Fundusz Społeczny). Poziom dopłat do szkoleń z BUR wynosi od 50% do 80%. Dofinansowanie można uzyskać na szkolenia, e-learning, doradztwo. Z dofinansowania, mogą skorzystać pracownicy zgłaszani przez mikro, małego lub średniego przedsiębiorcę, osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Dofinansowanie kosztów realizacji usług rozwojowych ze środków EFS jest możliwe, gdy usługi rozwojowe są realizowane wyłącznie przez uprawnione podmioty. Conart Sp. z o.o. uzyskała pozytywną weryfikację PARP w tym zakresie.
- Dofinansowanie działań płatnika składek na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy – konkurs organizowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Celem konkursu jest wybór projektów, które poprawią bezpieczeństwo i higienę pracy, zmniejszą zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi oraz zredukowanie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka. Konkurs skierowany jest do mikroprzedsiębiorstwa, małego, średniego oraz dużego przedsiębiorstwa.
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy - został utworzony ze środków Funduszu Pracy z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców oraz pracowników. Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę. W przypadku mikroprzedsiębiorców ze środków KFS może zostać sfinansowanych 100% kosztów kształcenia ustawicznego, natomiast w przypadku pozostałych firm pracodawca pokrywa 20% kosztów szkolenia. Kwota przyznana na szkolenie dla jednego pracownika nie może przekroczyć w danym roku 300% przeciętnego wynagrodzenia.Wsparcie kształcenia ustawicznego środkami KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.
